黎明：打造世界頭部企業(yè)

　　【人才代表名片】
　　黎明，男，1973年生，博士研究生，畢業(yè)于武漢大學系統(tǒng)工程專業(yè)，2010年來到天門市德遠化工科技有限公司工作，現(xiàn)任公司總經理。
　　作為公司總經理，黎明引進了吐納麝香香料產品，帶領員工通過3年研發(fā)，終于實現(xiàn)了工業(yè)化生產，之后不斷優(yōu)化工藝，逐步成長，2018年德遠公司的吐納麝香銷量超越荷蘭的PFW公司，在全球處于領先地位，產品銷售到全球各大香精香料公司。
　　在天門市德遠化工科技有限公司瀕臨銷聲匿跡之際，黎明帶領公司打破技術壁壘，成功研發(fā)出被國外壟斷的吐納麝香，推進轉型升級，并在12年的時間里，超越百年老企荷蘭PFW公司，成為全球第一吐納麝香供應公司。
　　從無到有，在創(chuàng)新中找準定位
　　2009年，從武漢大學博士畢業(yè)后，黎明準備到一家央企上班。此時，他碰到了德遠化工的老板朋友，從這位朋友口中，他得知因經營困難，朋友決定將公司轉讓。
　　機遇就像流星，稍縱即逝。是去央企上班，安穩(wěn)過這一生？還是放手一搏去創(chuàng)業(yè)，讓人生從此有所不同？當時，黎明和他的幾個同學都懷抱著一顆想做實業(yè)的心，他立即將這個消息告知給同學們。
　　幾個同學一合計，決定共同出資盤活德遠化工。由于黎明曾在國家能源投資集團工作過，有工廠工作經驗，大家決定由他擔任公司總經理，具體負責企業(yè)生產經營。
　　2010年9月，黎明來到天門新公司。公司成立后的第一件事，就是考慮做什么產品。黎明多方考察，和同學商量后，決定生產對環(huán)境污染小、安全性高的吐納麝香。
　　吐納麝香是一款添加在各種洗化類香精香料中的高端定香劑。早在20世紀80年代，我國就有不少公司研發(fā)吐納麝香，但一直沒有一家公司實現(xiàn)工業(yè)化突破。
　　在黎明的帶領下，公司成立了10余人研發(fā)團隊，專門研發(fā)吐納麝香。他們分成多個小組，一次次地進行溫度優(yōu)化、物料配比、材質選用試驗，從小型試驗到中型試驗再到工業(yè)化生產，正式投向市場，德遠化工花了3年時間。
　　3年多的時間里，公司每年只有不到200萬元的收入，卻投入了1800余萬元的研發(fā)費用，收支嚴重失衡?！拔覀円苍脒^退卻，但對實體經濟的熱忱讓我們堅持了下來?！崩杳髡f，“既然國外公司能研發(fā)出來，我相信我們也一定能成功?！?br style="margin: 0px; padding: 0px;"/>　　從數學領域跨行到化工領域不是易事，12年的光陰，每一個進步都刻印著黎明的努力。他從零開始，每天查閱資料，泡在實驗室里做試驗，遇到難題就咨詢專業(yè)人員。如今的黎明，已從化工領域門外漢成長為行家里手。　　

從弱到強，在拼搏中站穩(wěn)腳跟
　　產品研發(fā)出來了，市場怎么找？2013年，公司研發(fā)出吐納麝香后，一個新的難題擺在眼前。
　　那時，荷蘭PFW公司生產的吐納麝香供應全球香精香料公司，是一家老牌吐納麝香生產企業(yè)，與全球香精香料公司一直保持良好的合作關系，德遠化工與之競爭，難度堪比“從老虎嘴里掏食兒”。
　　黎明迅速轉換角色，當起了銷售員。為了打開市場，他每年都參加國內國際香精香料會議，拜訪各家香精香料公司，積極推銷公司產品，帶領公司建立起全球銷售網絡體系，引進了一批高素質銷售人才?！斑@些人才加入德遠公司，生活、擇偶等都有些不便，是天門優(yōu)惠的人才政策讓他們堅持了下來，他們中有的享受了人才引進補貼，有的得到了市領導節(jié)假日慰問，有的被評為企業(yè)基層優(yōu)秀員工，還有的通過綠色通道成功申報了高級職稱?！崩杳髡f，“穩(wěn)定的人才隊伍助力了公司發(fā)展?！?br style="margin: 0px; padding: 0px;"/>　　念念不忘，必有回響。2014年5月，在參加國內一場香精香料會議時，黎明結識了瑞士一家大型香精香料公司負責人，他抓住機遇，大力宣傳公司，向負責人遞上公司資料，并寄送了600公斤的吐納麝香讓他們試用，最終促成合作，成為該公司最大的供應商。
　　“當時同時有3家企業(yè)給他們送了資料，我們經過多輪試用，歷時3年才成為他們最大的供應商?！崩杳髡f。此后，德遠化工一路高歌猛進，口碑逐步提升，迅速在市場站穩(wěn)腳跟。目前，公司與全球50家香精香料公司達成了合作，在全球發(fā)展近30家經銷商。
　　這些年，在黎明的帶領下，德遠化工打敗了國內外7家同類型企業(yè)，超越荷蘭PFW公司，一躍成為全球最大的吐納麝香供應公司，市場占有率約60-70%。（天門市融媒體中心記者 陳飛）