清風(fēng)拂人社 廉字入人心——市人社局推進(jìn)清廉機關(guān)建設(shè)工作綜述

　?。玻埃玻衬暌詠?，市人社局以鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖闉橹攸c，在“謀實”上下功夫，在“肅紀(jì)”上動真格，在“固本”上花氣力，在“清源”上做文章，全面提升人社系統(tǒng)干部職工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力水平，以建設(shè)人文機關(guān)、信用機關(guān)、開放機關(guān)和清廉機關(guān)“四個機關(guān)”為抓手，著力推進(jìn)廉政建設(shè)與人社業(yè)務(wù)有機融合。
　　文以養(yǎng)廉，建設(shè)文化人社
　　人社工作依法而行、于法密切。為做到學(xué)習(xí)先學(xué)法、上崗先懂法，市人社局在社保、工傷、人事等重點部門開展相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)考試，勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監(jiān)察局１６名正式職工全部取得仲裁員、監(jiān)察員資格。全局所有行政執(zhí)法相關(guān)人員，１６人取得執(zhí)法資格證、執(zhí)法監(jiān)督資格證。
　　同時，市人社局結(jié)合人社大講堂、業(yè)務(wù)練兵比武、支部主題黨日、每周例會學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)、革命傳統(tǒng)教育等活動，加強干部職工文化學(xué)習(xí)，強化理想信念，提升道德修養(yǎng)，遠(yuǎn)離不正之風(fēng)。
　　利用支部黨日、紅色研學(xué)、個人自學(xué)等形式學(xué)史知責(zé)。組織９個支部分類學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨史、中國近現(xiàn)代革命史，堅定理想信念，牢記職責(zé)使命。黨組書記帶頭宣講廉政黨課，９名支部書記結(jié)合“三會一課”分別講廉政，直屬機關(guān)紀(jì)委開展社?；鸨O(jiān)督、人事考試錄用、政策資金使用等警示教育，對系統(tǒng)黨員干部進(jìn)行反思教育，確保全體黨員干部做到行有所戒。
　　誠以促廉，建設(shè)信用人社
　　“感謝勞動監(jiān)察部門，這么快就為我們解決了工資拖欠問題。”楊某等１２名農(nóng)民工領(lǐng)到工資后高興地說。這是市勞動保障維權(quán)服務(wù)中心“一站式”維權(quán)服務(wù)化解農(nóng)民工煩“薪”事的一個縮影。
　　針對勞動維權(quán)案件多樣多發(fā)，勞動者不清楚維權(quán)途徑和程序，客觀導(dǎo)致維權(quán)難、維權(quán)慢等實際，市人社局積極爭取政府支持和部門配合，全面整合勞動維權(quán)職能，將勞動監(jiān)察、企業(yè)協(xié)會、工會、司法、法院相關(guān)人員和職能整合，成立勞動保障綜合維權(quán)服務(wù)中心，為勞動者提供咨詢、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟“一站式”維權(quán)服務(wù)，相關(guān)做法被省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)。
　　市人社局以“高效辦成一件事”提質(zhì)社會保障改革，立足“我為群眾辦實事”，精準(zhǔn)定位群眾關(guān)心的辦事堵點、難點“小切口”，開展“人社服務(wù)快辦行動”，高頻事項“線上辦”。大力加強信用建設(shè)、全面推行承諾服務(wù)，所有人社事項、人社服務(wù)事先告知、限時辦結(jié)，以誠增信、以信促廉。
　　建好用好管好社會保障卡，積極拓展社?？☉?yīng)用群體、應(yīng)用場景、應(yīng)用范圍，開通政策宣傳、社保查詢、社保申辦、待遇領(lǐng)取等人社領(lǐng)域應(yīng)用９０多項，做到全程公開透明、全程限期辦理、全程留痕可查，堅決落實社保卡承諾的事項和時限，真正做到了諾必信、辦有果?！　」陨?，建設(shè)開放人社
　　為實現(xiàn)人社政務(wù)公開，市人社局著力打造“天門１２３３３”微信公眾號人社服務(wù)平臺，全方位宣傳人社政策、提供人社服務(wù)。主動對接湖北陽光信訪、市委書記留言板等各類信訪平臺，積極解決問題、回應(yīng)關(guān)切。每年通過相關(guān)信訪平臺回復(fù)回應(yīng)超過６００件次。用好人社系統(tǒng)農(nóng)民工工資監(jiān)管、天門招工網(wǎng)等業(yè)務(wù)平臺，全面公開受理情況、辦理進(jìn)展，加強人社與群眾交流。主動關(guān)注抖音、微信等新媒體，及時跟進(jìn)和回復(fù)人社相關(guān)問題。利用人社開放日、新聞發(fā)布會、政企座談會等形式，多方開展互動、回應(yīng)群眾關(guān)切。
　　為保證人事人才公平，市人社局落實陽光考務(wù)、異地評委、全程監(jiān)督等規(guī)定，確保考試面試公平。職稱評定強化選拔、監(jiān)督、評審等重點環(huán)節(jié)，注重發(fā)揮三方機構(gòu)作用、注重實測實地實績導(dǎo)向、注重改革探索創(chuàng)新機制，提高人才評價科學(xué)性公平性。事業(yè)單位考核、晉升，嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)管理、研究呈報、公開公示等程序。
　　對社會關(guān)心、群眾關(guān)注的就業(yè)資金問題，嚴(yán)格落實預(yù)算管理制度，接受專項審計和財政監(jiān)督，按照規(guī)定范圍、規(guī)定項目、規(guī)定額度使用。關(guān)系群眾切身利益的養(yǎng)老保險實施，堅持參保條件統(tǒng)一、經(jīng)辦規(guī)程統(tǒng)一、待遇計發(fā)統(tǒng)一，做到“經(jīng)辦有標(biāo)準(zhǔn)、工作有章程、辦事有制度”。勞動關(guān)系、勞動維權(quán)以事實為依據(jù)、以法規(guī)為準(zhǔn)繩，全局行政執(zhí)法、仲裁司法做到了公正公平。
　　嚴(yán)以守廉，建設(shè)清廉人社
　　為增強社保經(jīng)辦人員“不敢腐、不能腐、不想腐”的法紀(jì)觀念，市人社局常態(tài)化開展警示教育，梳理排查廉政風(fēng)險點，筑牢廉政防線。
　　針對社會保險風(fēng)險，開展疑點數(shù)據(jù)核查，深化打擊養(yǎng)老詐騙、群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)、侵占挪用養(yǎng)老保險資金騙取養(yǎng)老保險待遇等專項整治；針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，全面摸排技能培訓(xùn)、就業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)貸款等環(huán)節(jié)，落實全面負(fù)責(zé)制，健全資金臺賬、加強三級審核；針對勞動關(guān)系風(fēng)險點，全面把握勞動合同簽訂、勞動報酬支付等環(huán)節(jié)，切實加強風(fēng)險防范；針對人事錄用風(fēng)險，全面落實陽光考務(wù)、異地考官。
　　成立機關(guān)紀(jì)委，通過選舉產(chǎn)生書記１名、副書記１名、紀(jì)委委員３名。機關(guān)黨委直屬９個黨支部配備紀(jì)檢委員９名。結(jié)合勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動關(guān)系相關(guān)工作，從法院、司法、律所、工會、企聯(lián)等行業(yè)選聘了１５名紀(jì)律行風(fēng)監(jiān)督員。結(jié)合黨建述職、工作述職，組織１１個所屬單位開展廉政述職。開展家庭促廉活動，黨組成員、機關(guān)科室和二級單位主職全部簽訂家庭助廉承諾書。
　　切實強化“廉政出事、其他歸零”意識。機關(guān)紀(jì)委牽頭，參照巡視巡察做法，每年對重點部門進(jìn)行一次巡檢。將廉潔和作風(fēng)情況與干部提拔、職級晉升等直接掛鉤。建立公務(wù)員職級晉升、職員等級晉升臺賬，堅決執(zhí)行影響期政策，暫緩提拔使用２人，暫緩晉升職級４人。（天門市融媒體中心記者謝紅艷 梅紅蕊）