思想破冰促發(fā)展 謀定快動保民生

　　◇市人力資源和社會保障局楊圣平
　　2022年，市人社局將以戰(zhàn)術精到保障戰(zhàn)略實施，在發(fā)展大局中找準定位、明晰方向，繼續(xù)以“我為群眾辦實事”實踐活動推進民生改善，以大力弘揚“店小二”精神深入優(yōu)化營商環(huán)境，用改革的辦法和創(chuàng)新的思維解決發(fā)展中的問題，堅決破除體制機制障礙，為天門“創(chuàng)新先行、沖刺百強、譜寫新篇”貢獻人社力量。
　　一、以思想破冰引領發(fā)展突圍，舉措更有準度
　　一是樹立五種意識，打造有情懷有溫度的人社機關。全市人社系統(tǒng)牢固樹立大局意識、自覺融入全市工作重心；樹立爭先意識，學習先進經(jīng)驗做法，弘揚先進典型；樹立服務意識，持續(xù)改進人社政務服務，優(yōu)化營商環(huán)境；樹立創(chuàng)新意識，以改革創(chuàng)新提高工作效能，努力創(chuàng)建人民滿意的人社機關；樹立團隊意識，加強班子隊伍建設，打造團結有力的老中青團隊。
　　二是堅持“六個結合”，扎實開展黨史學習教育。將黨史學習教育與人社“練兵比武”相結合，學政策、強技能、優(yōu)服務；與人社系統(tǒng)“高效辦成一件事”相結合，大力推進“一事聯(lián)辦”，優(yōu)化流程設置，縮短辦事時限；與“惠民政策進萬家”活動相結合，開展“人社惠民政策進企業(yè)”宣傳活動和職業(yè)技能培訓，讓“人社好聲音”家喻戶曉；與推動企業(yè)職工社會保險信息系統(tǒng)“省集中”上線相結合，努力減環(huán)節(jié)、減時限、減材料、減跑動；與社會保險擴面征繳相結合，深入實施社會保險全民參保計劃，抓實抓細各項社會保險費征繳；與根治欠薪相結合，完善信息監(jiān)管系統(tǒng)建設，落實建設領域“五項制度”，落地根治欠薪“最后一公里”。
　　三是應對“五個挑戰(zhàn)”，激發(fā)培育干事創(chuàng)業(yè)內生動力。一是積極應對新形勢下“六穩(wěn)六?！睂θ松绻ぷ魈岢龈咭蟮奶魬?zhàn)；二是積極應對時代發(fā)展帶來的信息化、民生對象訴求多元化、人社服務提質化的挑戰(zhàn)；三是積極應對窗口服務、優(yōu)化營商環(huán)境全媒體監(jiān)督的挑戰(zhàn)；四是積極應對傳統(tǒng)工作方式、思維模式面臨當今新格局創(chuàng)新思維引領的挑戰(zhàn)；五是積極應對后備干部斷層、復合型人才斷代、人才青黃不接的挑戰(zhàn)。以創(chuàng)新的意識對待常態(tài)工作、以創(chuàng)新的思路謀劃重點工作、以創(chuàng)新的舉措解決難點工作。
　　二、以重點突破帶動全域發(fā)展，質效更有高度
　　一是精準招工，破解企業(yè)“招工難”。明確供需、精準摸底，全域動員、精準招工，校企聯(lián)合、精準培訓，確保全市重點企業(yè)基本用工1.5萬人的需求，解決企業(yè)緊缺用工1600人，滿足我市企業(yè)開工生產(chǎn)的需要。
　　二是精準培訓，破解求職者“就業(yè)難”。繼續(xù)推進職業(yè)技能提升，全年培訓1萬人以上；針對對本市急缺的電焊、數(shù)控機床操作、機械維修等專業(yè)技術崗位，充分利用校企聯(lián)合模式，開設相對應的專業(yè)培訓班；落實企業(yè)吸納就業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)扶持、求職創(chuàng)業(yè)補貼及社保降費率等惠企政策，讓企業(yè)留得住人才。
　　三是政務服務再提速，破解效率“提質難”。持續(xù)推動人社服務“快辦行動”，推進“打包辦”“提速辦”“簡便辦”，力爭2022年底前再完成企業(yè)、群眾申請辦理10個“一件事”打包辦理；持續(xù)“清減降”，壓減辦事所需的證明材料，推進能減盡減。
　　三、以深化改革構建創(chuàng)新格局，服務更有溫度
　　一是持續(xù)開展“局長走流程”活動，對癥疏通群眾辦事的堵點難點。局領導班子成員利用調研、座談、暗訪、線下線上經(jīng)辦體驗等方式，對人社政策和便民舉措的經(jīng)辦環(huán)節(jié)實地查驗，疏通群眾辦事的堵點難點，進一步優(yōu)化辦事流程。
　　二是持續(xù)開展營商環(huán)境建設，俯身當好為民服務的“店小二”。以促進更加穩(wěn)定、更高質量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標，以強化企業(yè)用工保障、支持企業(yè)減輕負擔、引領企業(yè)防控風險、催生企業(yè)創(chuàng)新活力、優(yōu)化涉企公共服務等方面為重點，激發(fā)高質量發(fā)展內生動力，為我市打造更優(yōu)營商環(huán)境貢獻人社力量。
　　三是持續(xù)推進人社領域特色改革，催生更有價值更有實效的新亮點。繼續(xù)圍繞服務企業(yè)用工、落實就業(yè)優(yōu)先、源頭根治欠薪等，進一步改革創(chuàng)新，奔著困難去、奔著落實去、奔著服務去，以創(chuàng)新為“開山斧”打通滯阻人社事業(yè)發(fā)展的問題和瓶頸，蹚過人社改革攻堅的“深水區(qū)”，為實現(xiàn)人民對美好生活的向往擔當作為。