市人社局開展案前聯(lián)合調(diào)解化解工傷糾紛

近日，市人社局工傷科與市勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合開展工傷認(rèn)定案前調(diào)解，成功化解了一起工傷糾紛案件。
　　此次調(diào)解的是某農(nóng)業(yè)科技公司職工陳某在上班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故而受傷的案件。陳某向市人社局提交了工傷認(rèn)定申請，因用人單位未及時參加工傷保險，且雙方對于賠償金額存在分歧，為避免案件進(jìn)入復(fù)雜的工傷認(rèn)定程序和后續(xù)的仲裁、訴訟流程，市人社局工傷科決定聯(lián)合市勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行案前調(diào)解。工作人員聽取了受傷員工和單位雙方的訴求，深入了解了案件的具體情況和爭議焦點(diǎn)。為增強(qiáng)調(diào)解的權(quán)威性和說服力，市勞動爭議仲裁委員會委托市勞動能力鑒定委員會對陳某進(jìn)行了傷殘等級鑒定，這一“以鑒促調(diào)”的舉措，為調(diào)解雙方提供了科學(xué)、客觀的依據(jù)，經(jīng)過多輪溝通和協(xié)商，雙方最終就工傷賠償達(dá)成了一致意見。
　　今年以來，通過案前聯(lián)合調(diào)解，市人社局工傷科已經(jīng)解決10余起工傷糾紛。近年來，工傷案件情形復(fù)雜多變，辦理難度也隨之增大，市人社局工傷科創(chuàng)新工作思路，靈活運(yùn)用“以調(diào)代認(rèn)、以鑒促調(diào)、調(diào)保結(jié)合”的工作模式，在處理未參保工傷案件中取得了較好成效，受到企業(yè)與職工的一致好評。（天門市融媒體中心記者陳飛通訊員李馨）