黃琳軍：科技攻關在路上

●本報記者 彭丹

　　對企業(yè)而言，他是一名不可多得的技術人才、管理精英；
　　對同事來說，他像是一本“醫(yī)藥領域小百科全書”；
　　他以一顆平常的心，做出了不凡的業(yè)績。
　　在為醫(yī)藥事業(yè)奮斗的這些年里，他一路攻堅克難，沖鋒陷陣。他，就是湖北益泰藥業(yè)股份有限公司副總工程師兼生產(chǎn)部部長黃琳軍。
　　攻堅克難勇攀高峰
　　先后任質檢中心主任、質管部副部長、技術部部長、副總工程師兼生產(chǎn)部部長，在益泰藥業(yè)的這十多年里，黃琳軍一直都和產(chǎn)品質量打交道。他所要做的，就是不斷突破生產(chǎn)技術障礙，讓公司贏得更大利潤。
　　葡醛內(nèi)酯是公司成立初期的一個主導品種，但隨著原材料漲價，銷售價格下降，產(chǎn)品競爭力和盈利空間逐步下降。
　　在危難之際，公司領導把重擔撂到黃琳軍身上，委托他負責優(yōu)化工藝，降低成本。黃琳軍迎難而上，接下這個“燙手山芋”，一做就是兩年。
　　兩年里，他從基礎研究做起，抓住產(chǎn)品的特性，從技術到裝備、從實驗室到生產(chǎn)一線等諸多環(huán)節(jié)，經(jīng)過不知多少次失敗，最終成功改進了工藝方案，不僅提高了產(chǎn)品收率，而且提高了產(chǎn)品質量，降低成本約20%，每年為公司新增效益近千萬元，市場占有率躍居新高。
　　2014年，新的葡醛內(nèi)酯生產(chǎn)線投產(chǎn)后半年一直不正常，收率比規(guī)定值低20%。他又臨危受命，帶領課題組，一心撲在實驗室進行研究和試驗。
　　為了精確一個微乎其微的參數(shù)，黃琳軍帶領課題小組頂著眾多壓力，在實驗室一呆就是兩個月，不厭其煩地做實驗，核對參數(shù)。終于，他找到了生產(chǎn)不正常的原因。在不斷改進方案后，不僅使生產(chǎn)恢復正常，而且收率比規(guī)定值提高了10%，每年為公司新增產(chǎn)值3000萬元，創(chuàng)造利潤600多萬元。
　　利巴韋林是公司的老產(chǎn)品，近幾年基本不生產(chǎn)，經(jīng)過市場調研，公司決定重新上馬，但難度不?。号c競爭對手相比，成本高、質量差；主導產(chǎn)品阿昔洛韋國際市場需求量大，但利潤較低，市場競爭力小，急需改進工藝……近幾年里，黃琳軍憑著不服輸、不氣餒、不言敗的拼搏精神，帶著科研團隊，成功地闖過一關又一關，為公司贏得了市場和客戶。
　　對于技術崗位情有獨鐘的黃琳軍，把所有的熱情都投入到了技術攻關中?！斑@一路上，雖然艱辛，但成就感對我來說更重要?！彼f。
　　任勞任怨勇挑重擔
　　為提高行業(yè)水平，2014年底，公司決定進行生產(chǎn)改革，提高勞動生產(chǎn)率。
　　又是臨危受命。黃琳軍一方面組織公司的技術人員了解國內(nèi)國際相關產(chǎn)品的生產(chǎn)技術水平，另一方面跟蹤國際生物醫(yī)藥生產(chǎn)技術的發(fā)展動態(tài)和趨勢，開拓自己的專業(yè)思路。
　　那段時間，黃琳軍放棄節(jié)假日休息，深入到生產(chǎn)一線，了解每一個管道、每一個儀表、每一臺設備、每一項操作，對比國際國內(nèi)同品種的生產(chǎn)技術，找差距、找問題。
　　終于，在黃琳軍的帶領下，將車間用工由120多人減為70人，在完成生產(chǎn)改革任務的同時，對工藝和生產(chǎn)管理進行了改進和規(guī)范，將產(chǎn)品收率同比提高了3.5%，成本降低了5%以上。
　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，公司制定了盡快通過美國FDA認證的目標。美國FDA認證是國際上制藥行業(yè)公認的標準，要進入國際高端市場，必須要通過美國FDA認證。認證工作繁瑣艱巨，黃琳軍與同事們一起奮斗了一年多，終于在2016年9月順利通過了FDA現(xiàn)場認證，公司實現(xiàn)了躋身國際高端市場的目標。
　　益泰藥業(yè)一直把環(huán)保治理作為公司重要工作對待，每年都會投入大量資金進行環(huán)保治理。按照公司要求，黃琳軍組織技術人員日以繼夜地開展工藝技術研究，對產(chǎn)品進行逐一梳理，改進工藝、設備，在達標排放的基礎上，使目前幾個主導產(chǎn)品的污水排放量及污染物總量均大幅度下降。
　　多年來，無論職責分工如何變動，黃琳軍始終兢兢業(yè)業(yè)，長年泡在技術創(chuàng)新的最前沿，沉下身子發(fā)現(xiàn)并及時解決工藝難題，提供最優(yōu)工藝方案。他常說的一句話是：有第一就要爭，要干就干到最好。
　　愛崗敬業(yè)樂于奉獻
　　“干一行就要愛一行，愛一行就要鉆一行?！边@是黃琳軍對自己的要求。工作量再大，任務再重，他從不叫苦叫累。進入益泰藥業(yè)工作16年以來，他從沒休過年休假，星期天也基本不休息，像不停轉動的陀螺一樣忙于工作。
　　黃琳軍有一個習慣，就是每天離開公司時，都會去車間仔細瞧瞧。雖然是瞧，但更多是欣賞，這些產(chǎn)品就像他的孩子一樣，他要倍加呵護。
　　“無論他擔任什么職務，都能做到腳踏實地，勤勤懇懇，盡職盡責?！边@是公司老總對黃琳軍的評價。
　　對于企業(yè)，他奉獻了滿腔忠誠，矢志不渝；對于崗位，他傾注了滿腔熱情，不斷超越。正是他這種孜孜不倦的工作態(tài)度，刻苦鉆研的進取精神，讓他從一個普通技術工人，成長為公司的技術骨干，譜寫了一個大寫的技術人生。