【強國復(fù)興有我·網(wǎng)上展示】楊平波：用心奏響“和諧曲”

楊平波在工作中。　　自2001年參加工作以來，楊平波一直從事人力資源管理相關(guān)工作，現(xiàn)為湖北益泰藥業(yè)股份有限公司總經(jīng)理助理兼人力資源部部長。多年來，他積極學(xué)習(xí)和宣傳勞動保障法律法規(guī)，不斷完善企業(yè)管理規(guī)范，有效化解勞動爭議糾紛，為維護企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作出了貢獻，2021年被評為省金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員。
　　打鐵還需自身硬。多年來，楊平波十分注重專業(yè)知識的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，先后系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《勞動法》 《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，理解掌握了工作時間、休息休假、工資、勞動安全與衛(wèi)生、特殊群體的法律保護、社會保險與福利、集體工資協(xié)商以及勞動爭議處理等相關(guān)知識并熟練運用到工作中，確保能依法依規(guī)維護員工的合法權(quán)益。
　　“良好的企業(yè)管理規(guī)范能為員工勞動關(guān)系健康發(fā)展打造良好的制度基礎(chǔ)?！睏钇讲ㄕf，企業(yè)在發(fā)展中會遇到很多問題，而規(guī)章制度的建立和完善，能使企業(yè)遇到的問題最小化。
　　益泰藥業(yè)是一家醫(yī)藥高新技術(shù)企業(yè)，有職工540多人。2011年，楊平波進入公司時發(fā)現(xiàn)，由于勞動合同簽訂不規(guī)范、制度不健全等問題，導(dǎo)致一些職工與公司發(fā)生糾紛、矛盾。為此，楊平波重新修改完善了企業(yè)勞動合同內(nèi)容，避免產(chǎn)生爭議，同時制定公司員工行為規(guī)范條例，通過職工代表大會，經(jīng)職工代表討論、修改，形成共識，經(jīng)公示后落實實施，對員工違紀(jì)行為依規(guī)處罰，對員工良好表現(xiàn)依規(guī)獎勵。此外，他優(yōu)化工作流程，建立內(nèi)控管理制度，讓員工工作有章可循，并建立績效考核體系，讓員工多勞多得，帶動員工工資增長，從而有效減少了勞動糾紛發(fā)生，也提升了公司效益。
　　和諧勞動關(guān)系是一項需要各方面共同參與的系統(tǒng)工程。為此，楊平波積極推動工會組織發(fā)揮作用，一方面強化職工代表大會制度，建立平等協(xié)商的機制、工資集體協(xié)商制度，訂立集體工資合同，并成立群眾監(jiān)督小組，廣泛收集職工意見建議，及時做好維護工作。另一方面，切實踐行工會關(guān)心關(guān)愛職工制度，積極主動解決員工各類訴求，健全職工職業(yè)健康管理，每年給員工做一次職業(yè)性健康檢查，監(jiān)測車間環(huán)境，確保車間環(huán)境符合法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，并提供良好的福利待遇，包括員工就餐，住宿安排，節(jié)假日、生日慰問，員工生病慰問，員工家庭紅白喜事慰問等，不斷提高職工在企業(yè)的幸福感和獲得感。目前，企業(yè)員工穩(wěn)定，在公司工作10年以上的員工占80%以上。
　　楊平波表示，調(diào)解工作就是兼顧、保護雙方的合法權(quán)益，堅持合法、合情、合理地解決問題，讓員工對企業(yè)有足夠的信心、企業(yè)對員工有足夠的信任，在這種和諧的氛圍中，促進企業(yè)更好地發(fā)展。（天門市融媒體中心記者 楊蜜 通訊員 肖群霖）